Бизнес в кризис

нехватка финансов

Кадровое агентство по подбору ИТ специалистов - как выбрать?  
 

Если Вы решили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов,

встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?

Советуем остановить персоначальный выбор на 2-3х специализированных кадровых

агентствах, работающих на рынке информационных технологий и телекоммуникаций,

если, конечно, вы не собираетесь провести полный мониторинг данного рынка услуг,

обзвонив полсотни агентств и проведя более тридцати личных встреч.

Какие вопросы более всего волнуют клиентов?

- Сколько стоит подбор конкретного IT

специалиста?

- Сколько времени потребуется на подбор IT

специалиста?

- какова квалификация рекрутера, который непосредственно будет работать над

Вашей вакансией?

- есть ли у кадрового агентства собственная база

специалистов?

- сколько человек работает в агентстве и как давно оно работает на рынке

подбора персонала?

- с какими компаниями приходилось работать ранее?

- какие гарантии предоставляет агентство.

Безусловно у каждого представителя кадрового агентства

существует наработанная песня которую он уверенно вам пропоет как по

телефону, так и при личной втрече от которой останется лишь хорошее впечатление

(если это, конечно, подготовленный и опытный сотрудник). Остановимся на

нескольких моментах на которые стоит обратить особое внимание при выборе

кадрового агентства для подбора требуемых Вам IT специалистов.

Специализация - преимущество при работе по подбору IT персонала. Будь это

специализация фактическая (о чем Вы можете посмотреть на сайте компании) или

заявленная ( у нас каждый рекрутер имеет свою специализацию, у нас существуют

отделы со своей специализацией) прощупайте представителя кадрового агентства

на предмет понимания области в которой предстаит подбирать специалиста. К прмеру

это может звучать так: Вы как специалист исходя из предыдущего опыта работы,

как считаете, какие основные критерии для подбора хорошего менеджера

интернет-проектов следует установить, и каков уровень дохода данного сотрудника

на сегодняшний день. Прослушав ответ, оценив его содержательную сторону

(банально, на сколько он соответствует истине), уверенность в оперировании

информацией и специальной лексикой, Вы сможете понять, компетентен данный

сотрудник в данной области или нет.

Уточните с какими заказчиками приходилось данному кадровому агентству

работать ранее - известные брендовые компании в списке клиентов хороший

показатель уровня работы агентства.

Обязательно поинтересуйтесь, сколько времени существует агентство?

Согласитесь, что агентство, существующее на рынке год-два может не вполне

соответствовать тому уровню сложности заказа, который Вы готовы предложить им

для работы. По количеству сотрудников работающих в агентстве однозначно оценить

уровень агентства нельзя, маленькое не значит 100% плохое, а большое не значит

гарантированно хорошее. На рынке существуют как многочисленные положительные

отзывы о работе небольших агентств, так и негативные о работе известных, так что

данный критерий оценивайте на собственное усмотрение.

Более тщательно изучите информацию о кадровом агентстве. С

осторожностью относитесь к агентствам с малоинформативными сайтами, сайтами без

прямых контактых номеров или размещенных на бесплатных хостингах не имеющих

собственной корпоративной почты. Посмотрите какие позиции у агентств в

поисковиках (yandex, google, rambler) используя в качестве поисковых запросов

подбор IT специалистов, подбор IT персонала и т. д., размещена ли информация

о них в крупных каталогах, таких как, к примеру, яндексовский Работа для

IT-специалистов, или Услуги по рекомендациям на moikrug.

С осторожностью относитесь к кадровым агентствам подборающих всех:

от курьеров до топ-менеджеров. Такой сильный разброс по вакантным позициям чаще

всего говорит о том, что сотрудники данной компании готовы браться за любую

работу, не задумываясь о качестве ее выполнения.

Не гонитесь за самой дешевой ценой, даже в условиях экономического кризиса,

уважающие себя специалисты, профессионалы своего дела, не будут работать за

полцены по сложным проектам по поиску редких сециалистов, подбор которых может

занять не одну неделю и даже не один месяц работы.

КА Soft-staff Скорикова Светлана Soft-staff. Ru/vibor. Html


продажа | автомобиль | деньга | компания | рынок